2025년 반도체 시장을 뒤흔든 SK하이닉스의 경쟁력 비밀은 무엇일까? 기술이나 자본이 아닌, 바로 ‘신뢰’였다. CEO와 리더들로 구성된 Top Team을 중심으로 형성된 신뢰는 전사적으로 확산되어 엔지니어들의 협업과 자발적 혁신, 몰입을 이끌어 냈다. 이는 구글의 ‘아리스토텔레스 프로젝트’가 밝힌 고성과 팀의 조건, 즉 심리적 안전감과 맞닿아 있다. 신뢰는 모방이 어려운 경쟁력으로 하이닉스 딥체인지의 원천이자 오늘날 반도체 산업의 핵심 동력이다. 이 책은 ‘본원적 경쟁력’에 대한 절박함으로 익숙함을 버리고 불편한 길을 선택한 하이닉스 딥체인지의 모든 것을 담아 냈다.

추천사 이등 기업은 어떻게 일등 기업이 될 수 있는가?
머리말 하이닉스 경쟁력의 비밀은 신뢰 게임

Chapter 1 메모리 반도체의 경쟁 지각 변동
예상하지 못했던 메모리 반도체 지각 변동
그동안 하이닉스에 무슨 일이 있었나?
다윗과 골리앗 싸움
레드 퀸 효과: 경쟁사보다 더 치열하지 않으면 죽는다
절벽의 끝자락, 채권단하의 10년, 그리고 SK 인수

Chapter 2 신뢰 게임
기업 경영은 신뢰 게임
당신 회사는 신뢰 게임인가 정치 게임인가
기업 경쟁력과 신뢰 게임
경쟁력 강화의 필요조건: 역량 강화를 위한 노력들
반도체 게임의 오랜 룰: 치열함
52시간 근로시간 법제화와 치열함
VUCA 시대의 치열함은 몰입
반도체 게임의 룰 체인지: 협업력
협업에 혼신을 다하라

Chapter 3 문화적 신뢰 게임
신뢰 게임의 출발점: 대주주와의 신뢰
SK와 하이닉스의 문화 융합
하이닉스 문화로 스며드는 SKMS
왁자지껄 스피크업
원온원의 도입과 확산
배우고 또 배운다

Chapter 4 전략적 신뢰 게임
시프트 레프트 전략
기술 이관 기준의 혁신적 전진
릴레이 배턴 터치에서 완주로
부문 간 획기적인 인력 이동 활성화
제조 중심 회사에서 기술 중심 회사로의 변신
DT가 만들어 내는 신뢰 게임의 변화들

Chapter 5 인사·조직의 신뢰 게임
하이닉스 신뢰 게임의 중추 Top Team
기술 CEO의 보임
충분한 보임 기간과 장기간의 승계 준비
하이닉스의 상징 리더십: 겸손 리더십
HR의 탈중앙화와 자율화
전시 체제의 룰인 신상필벌 원칙과 거리 두기

Chapter 6 하이닉스 신뢰 게임의 열매: HBM
세계 최초로 HBM을 개발하다
기존 시장 구도를 흔들 수 있는 변수를 찾자
성공 뒤에 찾아온 시련: HBM2 개발에서 뒤지다
실패를 딛고 HBM2E 개발에 나서다
하이닉스의 원팀 문화
HBM 성공의 핵심 MR-MUF 기술을 개발하다
HBM 사업의 여전한 난관들
소통의 힘이 만들어 낸 의사결정

Chapter 7 유한 게임과 무한 게임
사이먼 시넥의 게임 이론: 두 가지 기업관
유한 게임의 함정에 빠진 기업들
무한 게임 방식으로 변해 가는 메모리 반도체업
무한 게임 방식의 체질로 변화한 하이닉스

맺음말 익숙함을 버리고 불편함으로