이 책은 한국 기업의 임금관리체계를 역사적 관점에서 그의 변천 과정을 고찰하고, 이를 토대로 향후 임금관리의 전개 방향과 과제를 제시하였다. 임금체계의 변천에 대한 고찰은 기본급 중심으로 산업화가 본격적으로 시작되었던 지난 반세기를 10년 단위로 구분하여 변화의 특성을 규명하였다. 그리고 향후 임금관리의 전개 방향과 과제에 대한 제시는 앞의 시대별 고찰을 토대로 하여, 고임금 저성장 시대를 맞이한 경영공동체 지향의 전략적 선택 중심으로 모색하였다.

머리말 v

제Ⅰ장 연구 목적과 대상
1. 연구 목적 1
2. 연구 대상 3
1) 연구 대상으로서의 임금 3
2) 연구 대상으로서의 임금체계 23


제Ⅱ장 한국 기업의 임금체계 변천
1. 1970년대까지의 임금체계 35
1) 국내외 시장 환경 35
2) 공업화 초기의 임금체계 38
3) 직무급 도입 시도 39
4) 연공급의 형성 44
5) 임금항목의 변화 추이 52
2. 1980년대의 임금체계 55
1) 국내외 시장 환경 55
2) 연공급의 변화 57
3) 임금항목의 변화 추이 65
3. 1990년대의 임금체계 67
1) 국내외 시장 환경 67
2) 직능급 도입 배경과 내용 69
3) 연봉제 유형과 운영 사례 77
4) 임금항목의 변화 추이 83
4. 2000년대의 임금체계 85
1) 국내외 시장 환경 85
2) 연봉제의 확산과 도입 사례 86
3) 직무급 도입 배경과 사례 100
4) 임금항목의 변화 추이 113
5. 우리나라 임금체계의 변화와 특징 115
1) 1970년대 임금체계의 특성 116
2) 1980년대 임금체계의 특성 118
3) 1990년대 임금체계의 특성 120
4) 2000년대 임금체계의 특성 120
5) 시대별 임금항목의 변화와 특성 121


제Ⅲ장 임금체계관리의 전략과 과제
1. 고임금 저성장 시대의 임금관리의 새로운 시각 123
1) 서언 123
2) 기업을 보는 눈: 경영공동체 124
3) 경영공동체의 정신적 지주 129
4) 임금관리의 새로운 시각 141
5) 결언 151
2. 임금체계의 구조적 문제점과 개선전략 154
1) 임금체계 개선의 필요성 154
2) 임금체계의 특징과 과제 155
3) 임금체계 개선 전략 165
4) 임금체계 개선 방안 172

참고문헌 -187
찾아보기 -191
Abstract -195
발간사 -197